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코레일유통(주) 2026년 시설관리직, 환경보안직, 육아휴직 대체 기간제 사원 채용공고

어디코레일유통(주)

무슨 일경영.회계.사무, 영업판매, 경비.청소 · 정규직 · 6명

마감D-13 (2026-11-09)

🎓 학력무관 · 신입📍 서울, 부산, 경기

응시자격

※ (예외1) 정년 이상인 자 지원불가[일반/현장/시설직 : 만 60세, 환경·보안직 : 만 65세]

(예외2) 제한경쟁채용 분야의 경우 자격 등 제한

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

우대사항

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
「국민기초생활 보장법」에 의한 국민 기초생활수급자
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재
임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 자에 한함)
「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족 구성원
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
우리사 채용 시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자
우리사의 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한 자(수료일로부터 2년 이내 인정)
우리사 현장관리직사원으로 사내공모제를 통한 내부인턴(일반직)으로 3개월 이상 근무한 자
우리사 휴직대체 기간제 사원으로 채용되어 6개월 이상 근무한 자
「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 준고령자(만50세) 이상인 자 * 환경·보안직에 한함
「아동복지법」에 의한 자립준비청년(만 18세~34세)

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

전형절차

선발인원: 총 6명(예비합격 3~4배수)
선발방법: 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순
부적격 기준: 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자
면접분야: 직업기초능력(의사소통/대인관계, 조직이해/직업윤리), 직무수행능력(업무능력/지식, 업무경력/경험) 등 종합평가
면접형태: 무기계약직(시설관리직, 환경보안직) 다대일 면접, 육아휴직 대체 기간제 사원 다대다 면접 * 일정·인원에 따라 다대다↔다대일 면접 가능

※ 채용 신체검사 비용은 회사 부담 / 필요 시 재검사 및 정밀검사 실시

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

결격사유

가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정한 죄

다. ‘스토킹 범죄의 처벌 등에 관한 법률’ 제2조제2호에 따를 스토킹범죄

미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)

가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ‘아동·청소년의 성보호에 관한 법률’제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비위가 발생하거나 부당채용 된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다.
제1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다.

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

공고 기본정보

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